Gemeenteraadsverkiezingen 2026

Inwerken, verdiepen, verstevigen – samen groeien in het raadswerk

De Noordelijke Academie voor het Openbaar Bestuur ondersteunt gemeenteraden in alle fasen van hun werk. Met de NAOB Menukaart voor Raadsleden 2026–2030 bieden we een compleet programma dat meegroeit met de raad: van stevig inwerken in het eerste jaar tot verdieping, verbreding en reflectie in de latere jaren.

Wat ons onderscheidt, is dat we meegaan gedurende de hele raadsperiode. We bouwen samen met griffie en raad aan een stevig fundament, verdiepen waar nodig, en sluiten altijd aan bij actuele thema’s en lokale vraagstukken. Onze kracht zit in de combinatie van ervaren griffiers, ambtenaren en deskundigen uit de praktijk, aangevuld met de wetenschappelijke kennis van de Rijksuniversiteit Groningen en de Thorbecke Academie (NHL Stenden).

Met de menukaart kies je uit een breed aanbod en stel je samen met ons een programma op maat samen. Zo zorgen we voor cyclisch, relevant en duurzaam leren dat raadsleden helpt hun rol met meer zelfvertrouwen, kennis en impact te vervullen.

Onze programma's organiseren we enkel in company. Dit kan zijn voor uw raad, maar ook voor een groep van raden. Meer weten? Neem contact op met Robert-Jan Ritsema (06 27 19 74 01 of ritsema@naob.nl).

Introductieprogramma (jaar 1)

Een nieuwe raadsperiode vraagt om een stevige basis. Met het Introductieprogramma van de Noordelijke Academie zorgen we dat alle raadsleden beginnen met dezelfde heldere uitgangspunten: weten wat je doet en waarom. We behandelen essentiële thema’s als integriteit, debatteren, fractiecoaching, werkdruk en balans en financiële basiskennis. Zo creëren we een gelijk startpunt, versterken we de kwaliteit van het raadswerk en helpen we raden om vanaf dag één met zelfvertrouwen en duidelijkheid hun rol te vervullen.

Doorwerkprogramma (jaar 2 & 3)

Na een stevige start is het tijd om samen verder te groeien. In het Doorwerkprogramma van jaar 2 en 3 richten we de aandacht en energie op wat er echt toe doet: verdieping, verbinding en vooruitkijken. We werken aan integriteitscasussen, fractieversterking en profilering, leiderschap in het debat, meer grip op financiën en persoonlijk leiderschap. Het programma sluit altijd aan bij de leerbehoeften van uw raad en actuele vraagstukken in de lokale praktijk. Zo groeit de raad als geheel – sterker, scherper en beter in positie.

Slotakkoord (jaar 4)

Het vierde jaar van de raadsperiode is hét moment om stil te staan bij de legacy van de raad. Wat hebben we bereikt? Wat willen we nog realiseren? En wat willen we doorgeven aan de volgende generatie raadsleden? In het Slotakkoord reflecteren we op lessen en impact, werken we aan mentorschap en overdracht en bereiden we ons gezamenlijk voor op de volgende verkiezingen. Zo sluiten we niet alleen een periode af, maar oogsten we resultaten én zorgen we dat waardevolle kennis en ervaring behouden blijft voor de toekomst.

Studiedagen en specials

Geen menukaart zonder gekruide en verdiepende gerechten: los te bestellen! Als NAOB verzorgen we ook bijdragen op studiedagen, als aanvulling op het programma. We doen daarbij een beroep op onze collega’s bij de Rijkuniversiteit Groningen en de NHL/Stenden Thorbecke Academie. Vanuit deze imposante kennisinstellingen is er geen onderwerp wat we niet zouden kunnen verzorgen. Klik hier voor de mogelijkheden!